针对您签了实习协议干了一个月觉得不理想而想辞职的情况，以下是从法律角度给出的分析和建议：

1. 实习协议的法律性质：

   • 实习协议通常被视为一种民事合同，它规定了实习期间双方的权利和义务。与劳动合同不同，实习协议可能不涉及劳动关系的建立，但仍然具有法律约束力。

2. 辞职的合法性：

   • 根据一般法律原则，您有权在实习期间提出辞职，除非实习协议中有特别约定（如提前通知期限、违约金等）。若协议中无此类特别约定，您通常可以随时提出辞职。

3. 辞职的程序：

   • 提前通知：尽管法律可能未明确规定实习期间的提前通知期限，但出于礼貌和专业性考虑，建议您提前与用人单位沟通，并尽量按照协议或单位规定的时间提前通知。
   • 书面形式：为了保留证据，建议您以书面形式（如邮件、信件）提出辞职，并明确辞职的日期和原因。
   • 办理交接：在离职前，您应完成手头的工作交接，确保单位业务的连续性。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 违约金：如果实习协议中规定了违约金条款，且您未按照协议约定履行（如未提前通知、未完成交接等），则可能需要支付违约金。但请注意，违约金条款必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 名誉损失：虽然不常见，但如果您在离职过程中存在不当行为（如泄露单位机密、恶意诋毁等），则可能面临名誉损失的风险。

5. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读协议：在提出辞职前，请再次仔细阅读实习协议，确保您了解其中的各项条款和约定。
   • 与单位沟通：与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的离职意愿和原因，争取达成共识。
   • 保留证据：在离职过程中，请保留好所有与离职相关的证据（如辞职信、交接单等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：您在签了实习协议后干了一个月觉得不理想而想辞职，是合法的。但请确保您按照协议或单位规定的时间提前通知，并完成工作交接。如果协议中有特别约定（如违约金），请务必遵守。如有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。