中介招不到人是否会被辞退，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

从工作表现角度

• 可能被辞退的情况：如果中介在招聘工作中，长期无法达到公司设定的招聘目标，比如连续数月未能完成既定的招聘人数，或者招聘来的人员质量远低于公司要求，影响了公司的正常运营和业务发展，那么公司可能会以“不能胜任工作”为由，考虑辞退该中介。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，在实际操作中，公司通常需要提供充分的证据证明中介确实不能胜任工作。
• 不会被辞退的情况：如果中介只是短期内由于市场环境、行业淡季等因素导致招聘难度增加，未能招到足够的人，但整体工作态度积极，且在过往的工作中有良好的表现，那么公司一般不会轻易辞退。公司可能会给予一定的时间和支持，帮助中介克服困难，完成招聘任务。

从公司业务调整角度

• 可能被辞退的情况：如果中介公司由于业务转型、战略调整等原因，对招聘岗位的需求发生了重大变化，比如原本需要大量招聘销售岗位人员，现在改为重点招聘技术岗位人员，而该中介主要负责销售岗位的招聘，且公司认为其无法胜任新的招聘任务，那么公司可能会辞退该中介。这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定，向中介支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 不会被辞退的情况：如果公司业务调整后，该中介能够通过学习和培训，快速适应新的招聘需求，或者公司认为其具备其他方面的价值，如良好的客户关系、丰富的行业经验等，那么公司可能会选择保留该中介，并为其安排新的工作任务。

从员工自身原因角度

• 可能被辞退的情况：如果中介在工作中违反了公司的规章制度，比如泄露公司机密、与客户或同事发生严重冲突、旷工等，那么公司有权根据规章制度的规定，辞退该中介。在这种情况下，公司一般不需要支付经济补偿。
• 不会被辞退的情况：如果中介能够严格遵守公司的规章制度，与同事和客户保持良好的关系，积极完成工作任务，那么即使短期内招聘效果不理想，公司也不会因为这些非工作能力方面的问题而辞退该中介。

建议：如果你是一名中介，担心自己因为招不到人而被辞退，首先要保持积极的工作态度，努力提升自己的招聘能力，积极寻找各种招聘渠道和方法。同时，要严格遵守公司的规章制度，与同事和客户保持良好的沟通和合作关系。如果公司提出辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的原因。如果你认为公司的辞退行为不符合法律规定，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

后续思考依据：在处理此类问题时，需要详细了解公司的规章制度、招聘目标以及中介的实际工作表现等情况。同时，要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在维护自己权益时有法可依。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。