关于“中介招人会不会被抓”这个问题，首先我要明确的是，中介招人本身并不直接构成违法行为，是否会被抓取决于中介在招聘过程中的具体行为是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法招聘：

   • 中介如果依法进行招聘，遵守相关法律法规，如确保招聘信息的真实性和合法性，不歧视求职者，不克扣或挪用劳动者工资，且具备从事职业中介活动的相应资质，那么就不会被抓。

2. 违法招聘：

   • 相反，如果中介存在虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗、克扣或挪用劳动者工资，或者未经许可擅自开展经营性招聘服务等违法行为，那么就有可能面临法律制裁，包括被责令停止业务、没收违法所得、罚款，甚至可能构成犯罪而被抓捕。

例如，像某些案例中提到的，中介以推荐知名企业、高薪岗位为诱饵，吸引求职者支付高额培训费用，但培训后并未兑现承诺，这种行为就构成了欺诈，是违法的。再比如，中介发布虚假招聘信息，或者对求职者进行户籍、地域等方面的歧视，也是违法的。

因此，中介在招聘过程中必须严格遵守法律法规，确保招聘行为的合法性和正当性。如果求职者遇到中介的违法行为，可以向当地人社部门投诉反映，以维护自己的合法权益。

总之，中介招人会不会被抓，关键在于其招聘行为是否合法。合法招聘则不会有问题，违法招聘则可能面临法律制裁。