结论：去年在工地受伤，今年仍然可以申请工伤鉴定，但需注意申请时效和证据保留问题。以下是详细分析：

1. 工伤认定的时效性

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

• 关键点：若您去年受伤后未及时申请，需确认是否在1年时效内（从受伤之日起算）。若已超过1年，可能面临行政机关不予受理的风险，但并非绝对。

2. 超过时效的例外情形

若超过1年申请时效，仍可能被受理的例外情况包括：

• 因不可抗力或客观原因（如受伤后长期昏迷、单位故意隐瞒等）导致未及时申请；
  
• 劳动关系存在争议（如未签劳动合同，需先确认劳动关系）；
  
• 社会保险行政部门认为有必要受理的其他情形。
  
• 建议：若超过时效，需尽快收集证据（如医疗记录、工友证言、单位沟通记录等），向社保部门说明延迟原因，争取受理。

3. 申请工伤鉴定的流程

即使超过时效，仍可按以下步骤操作：

1. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
   
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
3. 索赔：根据鉴定结果，要求单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），或通过劳动仲裁、诉讼解决。

4. 证据保留的重要性

无论是否超过时效，均需保留以下证据：

• 事故现场照片、视频；
  
• 医疗记录（病历、诊断证明、费用单据）；
  
• 证人证言（工友、目击者）；
  
• 与单位沟通的记录（如微信、邮件、录音）。
  
• 提示：证据越充分，申请成功的概率越高。

5. 若单位不配合怎么办？

若单位拒绝配合申请工伤认定，您可：

• 自行向社保部门申请（需提供劳动关系证明）；
  
• 通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定；
  
• 向劳动监察部门投诉单位违法行为。

总结：去年受伤今年仍可申请工伤鉴定，但需尽快行动，并重点解决时效和证据问题。如有具体疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。