工伤过了8年，一般情况下是无法再申请工伤鉴定的，但在特定情况下仍有可能通过特殊途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定申请时限
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定申请通常具有明确的时间限制。具体来说：
单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、超过时限的特殊情况
虽然一般情况下工伤认定申请需要在一年内提出，但也存在一些特殊情况，使得超过一年的工伤申请仍有可能被受理：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且不可克服的情况，导致职工无法在规定时间内申请工伤认定。在这种情况下，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，障碍消除后可以继续申请。但这种情况较为罕见，且需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在。
人身自由受到限制：例如职工因被错误羁押等原因，导致其无法正常行使申请工伤认定的权利。这种情况下，职工或其近亲属可以在人身自由恢复后尽快提出工伤认定申请，但同样需要提供相关证据来证明人身自由受到限制的事实。
用人单位原因：如果是因为用人单位的原因，如故意拖延、隐瞒事实等，导致职工未能在一年内申请工伤认定，职工有合理理由的，社会保险行政部门在核实情况后可能会受理其申请。但这种情况需要职工提供充分的证据来证明用人单位存在过错。
三、超过时限后的法律途径
如果工伤认定时效确实无法延长，且不存在上述特殊情况，职工仍然可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益：
民事诉讼：职工可以选择以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。在此情况下，法院将委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，并根据民事侵权赔偿的相关法律规定来确定赔偿责任和数额。但需要注意的是，民事诉讼的难度通常较大，且赔偿标准与工伤赔偿可能有所不同。民事诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
与用人单位协商：在任何情况下，受伤职工都可以尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，按照协商结果进行赔偿也是一种有效的解决方式。
四、建议与注意事项
及时咨询：由于工伤认定和赔偿问题的复杂性，建议职工在遇到此类问题时及时向我咨询，以便根据自己的具体情况制定合适的应对策略。
准备证据：如果职工认为存在特殊情况或合理理由，需要准备充分的证据材料来支持自己的申请或诉讼。这些证据可能包括事故发生的证明、医疗诊断证明、劳动关系证明以及能够证明特殊情形的其他相关证据。
了解法律程序：职工需要了解工伤认定、劳动能力鉴定以及民事诉讼等法律程序的具体要求和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤过了8年一般情况下是无法再申请工伤鉴定的，但在特定情况下仍有可能通过特殊途径来维护自己的合法权益。职工在遇到此类问题时，应及时咨询并准备好相关证据材料以支持自己的申请或诉讼。