关于您提出的“员工辞职是否可以在档案里写”的问题，这确实是一个涉及档案管理与劳动法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞职记录入档的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，辞职作为劳动合同解除或终止的一种情形，其相关信息通常会被记录在个人档案中。但具体记录的内容和方式，会因企业类型和管理规范的不同而有所差异。
二、不同企业类型下的辞职记录情况
一般企业（如民营企业、中小企业）：
- 在这些企业中，人事档案管理相对灵活。通常情况下，员工的辞职行为不会专门被详细记录在个人人事档案里，除非涉及特殊情况。
- 特殊情况包括：辞职过程中发生严重纠纷，如劳动仲裁、法律诉讼等，相关处理结果和材料可能会被企业整理进入员工人事档案。
国有企业、事业单位、政府机关：
- 在这些单位中，辞职流程相对规范严格。辞职信息，包括辞职申请、单位关于批准辞职的决定文件等，通常会被记录在档案中，作为职业生涯经历的一部分。
- 只要辞职是按正常流程进行，且没有严重违规违纪行为，这些记录一般不会对个人产生负面影响。
三、辞职记录的意义与影响
对劳动者的影响：
- 辞职记录是劳动者工作历史和离职原因的重要证明，对于未来的就业和职业发展具有重要意义。
- 在个人求职、考研、考编、政审、职称申报、落户、办理养老保险等场合，都需要使用到个人档案，其中就包括辞职记录。
对用人单位的影响：
- 完善的档案管理有助于提升人事管理的效率和准确性。通过查阅员工的辞职记录，用人单位可以更加全面地了解员工的工作经历和职业态度。
四、辞职后的档案处理建议
及时转移档案：
- 辞职后，个人档案不应长期保存在原单位。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，为劳动者办理档案转移手续。
- 劳动者应主动与原单位沟通，了解档案转移的具体安排，并确保档案被妥善转移至合适的档案管理机构（如新单位具有档案保管权限，则转至新单位；若新单位无档案保管权限，则转至工作地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构）。
妥善保管档案材料：
- 在档案转移过程中，劳动者应确保档案材料的完整性和安全性。如档案不慎落入个人手中，需及时进行激活处理，并咨询当地人才市场了解具体流程。
综上所述，员工辞职的相关信息通常会被记录在档案中，这是企业管理和法律规定的要求。劳动者在辞职后应妥善处理好自己的档案问题，确保档案的完整性和连续性。同时，用人单位也应加强档案管理，确保档案的准确性和规范性。希望这些解答能对您有所帮助。