拖欠工资6年，能否要回需视具体情况而定，但通过合理途径和充分准备，仍有要回的可能。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律时效角度

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若这6年期间你一直未主张过权利，且不存在时效中断、中止的法定情形，那么从法律时效的角度来看，你可能会面临败诉的风险。

但，如果存在时效中断、中止的法定情形，比如你曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，那么时效会重新计算或中止，你仍有可能获得支持。

二、证据角度

要追回拖欠的工资，你需要有充分的证据来证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括：

• 劳动合同
• 工资条
• 考勤记录
• 工作证
• 聊天记录（如与用人单位或相关负责人关于工资的讨论）
• 工友证言等

如果证据充足，即使时隔6年，也有助于你主张权利。

三、解决途径角度

1. 协商： 你可以尝试与用人单位协商解决，如果用人单位愿意支付拖欠的工资，那么这是最快捷、最直接的方式。

2. 向劳动监察部门反映： 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，由其调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可能面临进一步的处罚。

3. 申请劳动仲裁： 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议不受一年仲裁时效限制。因此，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决后，如果用人单位仍不支付，你可以申请强制执行。

四、特殊情况处理

如果涉及用人单位破产等特殊情况，追讨流程可能会不同。在这种情况下，你可能需要参与破产清算程序，按照法定顺序来主张你的债权。

建议：

• 尽快收集并整理好相关证据，以便在需要时能够迅速提供。
• 尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑其他法律途径。
• 在整个过程中，注意保留好各类证据和沟通记录，以便维护自身权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。