针对您提出的“工作不满一个月工资怎么算，以及公休的工资算不算进去”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于工作不满一个月的工资计算方式，这通常取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的具体规定。一般来说，如果劳动合同中明确规定了月工资标准，并且没有特别指出工作不满一个月时的工资计算方式，那么在实际操作中，用人单位可能会按照您实际出勤的天数来折算工资。也就是说，您工作了多少天，就按照月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以您实际出勤的天数来计算工资。
接下来，关于公休的工资是否算进去的问题，这主要取决于公休的性质。
法定休息日：如果公休日是法定的，比如周末或者国家法定节假日，那么即便您工作不满一个月，这些法定休息日的工资也是应该正常计算的。因为法定休息日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当支付相应的工资报酬。
非法定休息日：如果您是因为个人原因（如事假、病假等）而请假休息，并且这些休息日并非法定休息日，那么通常情况下，这些期间的工资是不会被计算在内的。用人单位会按照您实际出勤的天数来核算工资。
以您提到的案例为例，如果小许是因为家中突发状况而请假休息，并且这个请假是符合公司规定流程且未违反劳动合同约定的，那么公司就不应该直接扣除休息期间的工资。相反，公司应该重新核算工资，将合理休息期间纳入工资计算范围。当然，这也要看具体的劳动合同和公司规定。
综上所述，工作不满一个月的工资计算方式以及公休的工资是否算进去，都取决于劳动合同、公司规定以及公休的性质。如果您对此有疑问或者觉得自己的权益受到了损害，建议您及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的劳动法律人士来维护自己的合法权益。