公司安排外地出差不去，被迫离职是否有补偿需分情况讨论：
若出差安排属于员工工作职责范围内的合理安排
- 例如，出差是为了完成正常业务、提升公司业绩，且公司已提前合理通知员工。在这种情况下，员工无正当理由拒绝出差，公司辞退员工通常属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为员工的行为违反了公司的劳动纪律和工作安排，可能影响了公司的正常运营。
若出差安排不合理
- 如出差时间过长、工作强度过大且无合理补偿，或者出差任务与员工本职工作无关等。在这种情况下，员工有权拒绝出差。若公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在面对公司的不合理出差安排时，员工应首先与公司进行沟通，表达自己的关切和理由。若沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若员工无正当理由拒绝合理的出差安排，公司合法辞退员工，员工将无法获得经济补偿。
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
举例说明：
- 假设员工小李在公司担任销售岗位，公司安排其前往外地出差进行市场拓展。若该出差任务属于小李的正常工作职责范围，且公司已提前通知并安排了合理的出差时间，小李无正当理由拒绝，公司辞退小李则无需支付经济补偿。
- 假设员工小张在公司担任行政岗位，公司突然安排其前往外地出差进行为期一个月的工地监督。若该出差任务与小张的本职工作无关，且出差时间过长、工作强度过大，小张有权拒绝。若公司以此为由辞退小张，则属于违法解除劳动合同，小张可要求公司支付赔偿金。
总结与建议：
- 在面对公司安排的出差任务时，员工应首先了解出差的具体内容和要求，判断其是否属于自己的工作职责范围。
- 若出差安排合理，员工应尽量配合公司的工作安排；若出差安排不合理，员工应与公司进行沟通并表达自己的关切和理由。
- 若沟通无果且公司违法辞退员工，员工应及时通过法律途径来维护自己的权益。
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