公司只招已婚员工的行为，确实可能违反劳动法相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 就业歧视的法律界定

根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”以及《中华人民共和国就业促进法》第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然这两条法律条文并未直接提及婚姻状况，但“等”字通常被理解为包括其他可能影响平等就业的因素，如婚姻状况、年龄、户籍等。因此，将婚姻状况作为招聘的硬性条件，可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。

2. 具体案例与司法实践

在实际司法实践中，已有案例表明，用人单位以婚姻状况为由拒绝录用或解雇员工，可能被认定为就业歧视。例如，某公司因应聘者未婚而拒绝录用，后被法院判决承担赔偿责任。这表明，司法机关倾向于保护劳动者的平等就业权，对用人单位的歧视性招聘行为持否定态度。

3. 用人单位的合理需求与限制

当然，用人单位在招聘时可能基于某些岗位的特殊性，对劳动者的婚姻状况有一定考虑。例如，某些需要频繁出差或加班的岗位，用人单位可能认为已婚员工因家庭责任可能无法全身心投入工作。然而，这种考虑必须建立在合理、必要且非歧视性的基础上。如果用人单位无法证明婚姻状况与岗位需求之间存在直接、必然的联系，那么将婚姻状况作为招聘条件就可能构成歧视。

4. 劳动者的维权途径

如果您在求职过程中遇到公司只招已婚员工的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明婚姻状况不应成为招聘的硬性条件，并要求用人单位给予平等的就业机会。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并制止用人单位的歧视性招聘行为。
• 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担因就业歧视而给您造成的损失。

5. 建议与总结

用人单位在招聘时应遵循平等、公正的原则，不得将婚姻状况等非工作相关因素作为招聘的硬性条件。作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，并在遇到就业歧视时勇敢维权。如果您在求职或工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。