离开一个单位几十年且档案已拿走，原单位是否还保留有相关信息，这取决于多个因素，无法一概而论，但通常来说，原单位可能仍保留部分信息，不过具体内容和保存状态会因单位性质、管理规范及时间流逝而有所不同。以下从几个角度进行分析：

1. 单位性质与管理规范：

   • 国有企业或大型企业通常有较为完善的人事档案管理制度，即便员工离职多年，其基本的人事信息（如入职、离职时间、职位等）可能仍被保留在单位的人事档案中，作为历史记录的一部分。
   • 私营企业或小型企业可能由于管理规范程度不一，对离职员工的信息保存可能不那么完善，尤其是时间跨度长达几十年的情况下，相关信息可能已被清理或遗失。

2. 信息类型与保存期限：

   • 员工的基本信息（如姓名、身份证号、入职离职时间等）可能作为单位历史记录被长期保存。
   • 员工的薪资记录、绩效评估等详细信息，可能因单位政策或法律法规的要求，有一定的保存期限，超过期限后可能被销毁。
   • 员工的劳动合同、培训记录等文件，如果单位认为有保存价值，也可能被长期保留。

3. 时间流逝与物理存储：

   • 几十年的时间跨度意味着物理存储介质（如纸质档案、磁带等）可能已损坏或遗失，尤其是如果单位没有进行定期的档案迁移或数字化处理。
   • 即便信息被数字化保存，也可能因技术更新、系统升级等原因而难以访问或读取。

4. 法律与合规要求：

   • 根据相关法律法规，单位可能需要保留员工的人事档案一定期限，以备查验。但这一期限通常不会长达几十年，除非有特殊规定或要求。
   • 如果单位违反了相关法律法规，未妥善保存员工的人事档案，可能需要承担相应的法律责任。但这一责任通常针对的是近期内的违规行为，而非几十年前的。

建议与行动：

• 如果您需要获取原单位保留的关于您的信息，可以尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，询问他们是否还保留有您的相关信息，并了解如何获取这些信息。
• 如果原单位已经不存在或无法联系，您可以考虑向当地的劳动保障部门或档案馆咨询，看是否有相关的历史记录或备份可供查询。
• 在处理此类问题时，建议您保持耐心和礼貌，因为时间跨度较长，相关信息的查找和确认可能需要一定的时间和努力。

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