在工厂工作三天后离职，您是有权获得相应工资的。这一权益受到《劳动法》和《劳动合同法》的明确保护。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动合同的基本原则之一。
实际操作中的注意事项
工资支付方式：根据劳动合同的约定，工资支付方式可能包括现金、银行转账等。用人单位应按照约定的方式及时足额支付工资。
工资数额确定：工资数额通常根据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，可以根据劳动者实际提供的劳动量和用人单位的薪酬制度来合理确定。
用人单位拒绝支付的情况：在实际操作中，可能存在用人单位以工作时间短、未办理相关手续等理由拒绝支付工资的情况。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
维权建议
保留证据：劳动者在工作期间应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：一旦发现用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结来说，在工厂工作三天后离职，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。