在工伤赔偿案件中，如果公司起诉工伤职工，法院的判决会依据一系列因素进行综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、判决依据

1. 工伤认定结果：

   • 法院首先会审查工伤认定决定书，这是判断是否构成工伤的关键证据。如果工伤认定通过，那么后续的赔偿事宜才有依据。

2. 伤残等级与工资水平：

   • 法院会重点考虑工伤的伤残等级，这直接关系到赔偿金额的多少。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
   • 同时，受伤职工的工资水平也是法院考虑的重要因素。工资水平越高，赔偿金额中的一次性伤残补助金等项目也会相应增加。

3. 赔偿项目与医疗费用：

   • 赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
   • 医疗费用是赔偿的重要组成部分，法院会要求提供医疗费用票据作为证据。

4. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任基本上都得由用人单位自己承担。

二、证据要求

1. 工伤认定决定书：

   • 这是证明工伤的关键证据，没有它，后续的赔偿事宜将难以进行。

2. 劳动能力鉴定结论：

   • 劳动能力鉴定结论能确定伤残等级，是法院判决赔偿金额的重要依据。

3. 医疗费用票据：

   • 医疗费用票据是证明医疗费用支出的关键证据，法院会据此判定医疗费用的赔偿数额。

三、判决过程

1. 综合判断：

   • 法院会严格依据相关的法律法规，结合双方提供的证据，进行综合判断。
   • 法院会考虑工伤认定结果、伤残等级、工资水平、医疗费用等多个因素，以确定具体的赔偿数额和责任承担方式。

2. 调解与判决：

   • 在判决前，法院可能会尝试进行调解，以促成双方达成一致的赔偿协议。
   • 如果调解不成，法院将依法作出判决，确定具体的赔偿数额和责任承担方式。

四、特殊情况

1. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。
   • 在这种情况下，工伤职工有权要求用人单位支付全部的工伤保险赔偿。

2. 劳动仲裁前置：

   • 在提起诉讼前，工伤职工通常需要先申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生工伤事故后，工伤职工或其家属应及时申请工伤认定，以保留证据并启动赔偿程序。

2. 收集并保留证据：

   • 工伤职工应收集并保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等关键证据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤赔偿事宜不熟悉或遇到困难，工伤职工可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请法律援助。

综上所述，法院在工伤赔偿案件中会依据工伤认定结果、伤残等级、工资水平、医疗费用等多个因素进行综合判断，并依法作出判决。如果公司起诉工伤职工，工伤职工应积极应对，收集并保留关键证据，必要时寻求法律帮助。