关于“工伤认定起诉怎么判”的问题，这实际上涉及了工伤认定的流程、法律责任以及司法审查等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的基本流程

1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据提交的材料以及调查核实的情况，对是否属于工伤进行审查。

3. 决定：社会保险行政部门会在法定期限内（通常是60日内，特殊情况可延长）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤认定的法律责任

1. 用人单位的责任：用人单位应当按时为职工申请工伤认定，并承担因未按时申请而导致的法律后果。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 劳动者的权利：劳动者有权要求用人单位为其申请工伤认定，并在工伤认定后享受相应的工伤待遇。若用人单位拒绝或怠于履行此义务，劳动者可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门的责任：社会保险行政部门应依法进行工伤认定，并作出公正的决定。若其作出的工伤认定决定被法院撤销或确认违法，社会保险行政部门应承担相应的法律责任。

三、工伤认定的司法审查

1. 起诉条件：对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，职工或者其近亲属、用人单位可以依法向人民法院提起行政诉讼。

2. 举证责任：在工伤行政诉讼中，劳动者、用人单位、社会保险行政部门均应承担相应的举证责任。劳动者应提供证明其受伤属于工伤的证据；用人单位应提供证明其不属于工伤或不应视同工伤的证据；社会保险行政部门应提供证明其工伤认定决定合法的证据。

3. 判决结果：法院会根据各方提供的证据以及法律规定，对工伤认定决定进行审查。若工伤认定决定合法，法院会驳回原告的诉讼请求；若工伤认定决定违法，法院会撤销该决定，并可能责令社会保险行政部门重新作出决定。

综上所述，工伤认定起诉的判决结果取决于多个因素，包括工伤认定的基本事实、法律依据、各方提供的证据以及法院的审查判断。因此，在涉及工伤认定的纠纷中，建议各方积极收集证据，依法维护自己的合法权益。