结论前置：挂职期间结婚是否需要告知单位，需结合单位性质、挂职性质及内部规定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若挂职单位为党政机关、事业单位或国有企业

根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》及国有企业内部管理规定，建议主动告知单位，原因如下：

• 纪律要求：公职人员需遵守《中国共产党廉洁自律准则》，婚姻状况变化可能涉及利益申报（如配偶经商情况），单位需掌握信息以防范廉政风险。
  
• 管理需要：挂职人员通常承担特定职责，婚姻状况变化可能影响工作安排（如外派、加班等），单位需提前协调。
  
• 程序要求：部分单位要求员工在婚姻状况变化后30日内提交书面说明，并更新人事档案。
  

例外情形：若挂职协议中明确约定“婚姻状况无需报备”，或单位未要求申报个人信息，则可不主动告知。但需注意，若婚姻状况变化引发利益冲突（如配偶与挂职单位存在业务往来），仍需及时申报。

2. 若挂职单位为民营企业、外资企业或社会组织

根据《劳动合同法》，无需主动告知，但需注意以下细节：

• 合同约定：若劳动合同或员工手册中明确要求“婚姻状况变化需报备”，则需遵守；若无约定，单位无权强制要求申报。
  
• 隐私保护：婚姻状况属于个人隐私，单位不得以“管理需要”为由强制要求员工披露，否则可能涉嫌侵犯隐私权。
  
• 实际影响：若婚姻状况变化导致工作无法履行（如需长期异地），建议与单位协商调整安排，但协商非强制义务。
  

风险提示：若挂职期间因婚姻状况变化（如配偶调动）导致无法完成挂职任务，可能面临违约责任，需提前与单位沟通解决方案。

总结建议

1. 优先查阅挂职协议、单位规章制度，明确是否有报备要求；
   
2. 党政机关/国企挂职：建议主动告知，避免后续管理风险；
   
3. 民企/外企挂职：无需主动告知，但需关注合同约定及实际工作影响。
   

如有具体单位类型或合同条款疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。