结论前置：
- 若您与老板之间存在明确的劳动关系，且熟悉产品期间属于正常的工作安排，那么老板不给工资是违法的，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 若您与老板之间并未形成明确的劳动关系，或者熟悉产品期间并不被视为正常的工作时间，那么情况会相对复杂，需要具体分析。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。这包括试用期、熟悉产品期间等任何被视为正常工作时间的情况。
针对第一种情况：
- 劳动关系明确：如果您已经与老板签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系（例如，您按照老板的指示进行工作，接受老板的管理，并从老板那里获得报酬），那么在熟悉产品期间，您同样是在为老板提供劳动，因此有权获得工资。
- 劳动仲裁：如果老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。在申请时，您需要提供相关的证据，如工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您在熟悉产品期间确实提供了劳动。
- 法律后果：如果劳动仲裁机构认定老板的行为违法，那么老板需要支付您应得的工资，并可能面临罚款等法律后果。
针对第二种情况：
- 劳动关系不明确：如果您与老板之间并未形成明确的劳动关系，例如，您只是以临时工、实习生或者志愿者的身份参与工作，那么情况会相对复杂。在这种情况下，您是否有权获得工资，可能取决于您与老板之间的具体约定以及当地的法律法规。
- 具体分析：如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。如果没有约定或者约定不明确，那么可能需要参考当地的法律法规或者行业惯例来判断。
- 建议：在这种情况下，我建议您先与老板进行沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或者寻求法律援助。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，我都建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、沟通记录、合同等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 及时咨询：如果您对劳动法规或者自己的权益有任何疑问，都可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。