关于离职前公司发布的本人宣传视频在离职后的处理方式，需结合视频内容、发布平台、双方约定及法律规定综合判断，具体处理建议如下：

1. 优先核查劳动合同或公司制度中的约定

• 若合同/制度明确约定离职后视频处理方式（如删除、保留但标注离职状态、禁止使用等），需按约定执行。
  
  • 例如：合同约定“员工离职后，公司有权继续使用其肖像用于企业宣传”，则公司无需删除视频，但需确保视频内容不误导公众（如未标注“已离职”可能构成侵权）。
    
  • 若约定违反法律强制性规定（如强制要求员工永久授权肖像权），该条款可能无效，员工可主张撤销。

2. 无约定时，需区分视频性质及使用场景

• 视频内容仅涉及工作成果展示（如项目成果、技能演示）：

  • 若视频未突出个人形象（如仅展示操作流程、团队成果），公司可能无需删除，但需避免误导公众认为员工仍在职。
    
  • 若视频以员工个人形象为核心宣传（如代言、个人形象广告），离职后继续使用可能侵犯员工肖像权。

• 视频涉及商业秘密或敏感信息：

  • 若视频包含公司未公开的技术、客户信息等，员工可要求公司删除，避免信息泄露风险。

3. 肖像权保护的核心要点

• 根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像（法律另有规定的除外）。
  
  • 离职后，公司继续使用员工肖像需重新取得同意，否则员工可要求停止侵害、赔偿损失。
    
  • 例外情形：若视频属于“为公共利益实施新闻报道、舆论监督”或“合理实施其他行为”（如企业内部培训资料），可能不构成侵权，但需严格限制使用范围。

4. 实务建议

• 协商解决：优先与公司沟通，明确视频使用边界（如标注“已离职”、限制使用平台等）。
  
• 书面要求：若协商无果，可向公司发送书面函件，要求停止侵权（附法律依据及证据）。
  
• 投诉/诉讼：若公司拒不处理，可向平台投诉（如要求删除视频），或向法院起诉主张肖像权侵权。

总结：离职后视频处理需以合同约定为先，无约定时结合视频内容、使用目的及法律规定判断。若公司行为涉嫌侵权，建议及时通过法律途径维护权益。如有具体案例或合同条款需分析，可进一步提供细节，我将为您详细解答。