实职领导辞职后，其主持工作期间是否拥有签字权，需根据具体情况及公司规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规定与授权：

   • 若公司有明确规定：实职领导在辞职后，若公司有明确规定其主持工作期间仍享有签字权，或特别授权其在此期间代表公司签署文件，则其签字具有法律效力。这种情况下，签字权是基于公司的明确授权。
   • 若公司无明确规定：则需进一步分析实职领导辞职后的身份及职责变化。通常，辞职意味着领导职务的解除，若未获得新的授权，其签字权可能会受到影响。

2. 实职领导辞职后的身份变化：

   • 辞职即离职：若实职领导辞职后立即离职，不再担任公司任何职务，则其通常不再拥有签字权，除非获得公司的特别授权。
   • 辞职但暂留任主持工作：若实职领导辞职后，公司安排其暂留任主持工作，此时需明确其留任期间的职责和权限。若公司明确其在此期间仍享有签字权，或通过内部文件、会议纪要等形式予以确认，则其签字有效。

3. 签字权的法律后果：

   • 有效签字：若实职领导在辞职后主持工作期间，根据公司的明确授权或内部规定拥有签字权，且其签字内容符合公司利益及法律规定，则该签字具有法律效力，公司需承担相应责任。
   • 无效签字：若实职领导在辞职后未经授权擅自签字，或签字内容违反公司规定、法律法规，则该签字可能无效，公司有权拒绝承认并追究相关责任。

4. 建议与措施：

   • 明确授权：为避免纠纷，公司应在实职领导辞职后，明确其主持工作期间的职责和权限，特别是签字权方面，最好通过书面形式予以确认。
   • 完善内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确各级领导的职责和权限，确保公司运营的规范性和合法性。
   • 及时沟通：若实职领导在辞职后主持工作期间遇到签字问题，应及时与公司沟通，明确自己的权限和责任，避免不必要的法律风险。

总结来说，实职领导辞职后主持工作期间是否拥有签字权，并非一概而论，而是需要根据公司的具体规定、实职领导辞职后的身份变化以及签字内容的合法性来综合判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。