结论：辞职并不必须要有领导签字才合法，员工享有辞职的自主权，但需遵循一定的程序和规定。
详细分析：
辞职的自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自主决定是否继续在用人单位工作，即享有辞职的自主权。这意味着，员工不需要得到领导的批准或签字才能辞职，只要按照法律规定的程序进行即可。
辞职的程序：
- 提前通知：员工在辞职时，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 书面形式：虽然法律没有明确规定辞职通知必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议员工以书面形式提交辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。
领导签字的作用：
- 领导签字在辞职过程中并不是法律要求的必要环节。它可能更多地是用人单位内部管理的一种方式，用于确认员工已经提交了辞职申请或已经了解了辞职的相关事宜。然而，即使没有领导的签字，只要员工按照法律规定的程序进行了辞职，其辞职行为仍然是有效的。
特殊情况下的辞职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这种情况下，领导签字同样不是必要条件。
法律建议：
- 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
- 遵守程序：尽管领导签字不是法律要求的必要环节，但员工仍应遵守用人单位的内部规定和程序，以确保辞职过程的顺利进行。
- 咨询专业人士：如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未按照法律规定的程序进行辞职，如未提前通知用人单位或未办理工作交接等，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 如果用人单位拒绝接受员工的辞职申请或故意拖延办理辞职手续，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，辞职并不必须要有领导签字才合法。员工在辞职时应遵循法律规定的程序和要求，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。