结论是：劳动合同中规定不允许本人退休的条款是无效的，您仍然有权依法办理退休手续。

法律依据与条款效力分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。退休权是劳动者基于法律规定享有的基本权利，属于法定权利范畴，任何单位或个人均无权通过合同约定予以剥夺。因此，劳动合同中关于“不允许退休”的条款因违反法律强制性规定而自始无效。

退休办理的法定条件与流程

退休手续的办理需满足以下法定条件：

1. 年龄条件：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁（特殊工种或因病提前退休的情形除外）；
2. 缴费条件：累计缴纳养老保险满15年；
3. 程序要求：由用人单位或劳动者本人向社保经办机构提交退休申请，并附上身份证、户口本、社保缴费记录等材料。

流程上，退休审批由社保部门依法独立行使，用人单位仅负有协助义务，无权干预审批结果。即使劳动合同中存在无效条款，也不影响社保部门根据法定条件作出退休审批决定。

实务操作建议

1. 书面提出退休申请：向用人单位提交书面退休申请，明确要求配合办理退休手续，并留存送达证据（如EMS邮寄凭证）；
2. 同步向社保部门申请：若用人单位拒不配合，可直接向当地社保经办机构提交退休申请材料，社保部门将依法启动审批程序；
3. 固定证据链：保存劳动合同中无效条款的书面证据、社保缴费记录、年龄证明等材料，以备后续维权使用；
4. 法律救济途径：若因无效条款导致退休延误，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿养老金损失等合法权益。

风险提示

需注意以下两类特殊情形：

1. 内部退养协议：部分用人单位与劳动者协商签订内部退养协议，此类协议需双方自愿且内容合法（如保留劳动关系、发放生活费等），但不得替代法定退休手续；
2. 返聘合同限制：退休后返聘签订的劳务合同中，用人单位可约定服务期或违约金，但该约定仅适用于返聘期间，不影响劳动者此前依法办理退休的权利。

建议：若劳动合同中存在类似无效条款，无需因此放弃退休权利。可先与用人单位协商，协商不成时及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。