醉驾公安立案后，您是可以选择辞职的，但这一行为与醉驾立案本身并无直接的法律关联。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、辞职的自主性

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否处于醉驾立案阶段，您都有权根据自己的意愿和职业规划，向用人单位提出辞职申请。
2. 辞职程序：辞职通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。这些程序与醉驾立案无关，但您需要确保在辞职过程中遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。

二、醉驾立案对辞职的影响

1. 法律后果：醉驾立案意味着您可能面临刑事处罚，如拘役、罚金等。这些法律后果与您的辞职行为无直接关联，但可能会影响您的职业声誉和未来就业机会。
2. 用人单位态度：虽然醉驾立案本身不直接限制您辞职，但用人单位可能会根据您的醉驾情况，对您的辞职申请持不同态度。例如，用人单位可能会考虑您的行为对公司形象的影响，从而在辞职手续上设置一定障碍或提出特定要求。然而，这并不意味着您无法辞职，只是可能需要面对更多的沟通和协商。

三、辞职后的法律责任

1. 醉驾责任：辞职并不免除您因醉驾而可能承担的法律责任。无论您是否辞职，都需要对醉驾行为负责，并接受相应的法律处罚。
2. 工作交接责任：在辞职过程中，您需要确保工作交接的顺利进行。如果因您的醉驾行为导致工作交接出现问题或给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果您决定辞职，建议及时与用人单位沟通，说明辞职原因和计划，并尽量协商达成一致意见。
2. 遵守法律：在辞职过程中，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
3. 关注后果：醉驾行为可能对您的职业生涯和人生轨迹产生深远影响。在做出辞职决定前，请充分考虑醉驾行为可能带来的后果，并谨慎评估自己的职业规划和未来发展方向。

最后需要强调的是，醉驾是一种严重的违法行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对您的职业生涯和人生造成不可逆转的损害。因此，我建议您在面对醉驾立案时，积极配合调查和处理工作，并认真考虑自己的行为后果。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。