针对您提出的“标准工时工作制周末加班不让调休是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于休息日（即周末）安排劳动者工作的情况，用人单位有两种处理方式：一是安排补休（即调休），二是支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，在标准工时工作制下，周末加班后，用人单位有义务选择其中一种方式来保障劳动者的权益。
二、周末加班的具体处理
调休的可能性：
- 如果用人单位能够安排劳动者在其他时间进行补休，以弥补周末的加班，那么这种做法是合法的。调休的安排应当合理，且得到劳动者的同意。
加班费的支付：
- 如果用人单位无法安排调休，那么必须向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者权益的明确保障。
三、合法性分析
仅调休不支付加班费的情况：
- 在周末加班的情况下，如果用人单位能够安排调休，并且调休的安排合理且得到劳动者的同意，那么不支付加班费是合法的。但关键在于调休的可行性和合理性，以及劳动者的同意。
不允许调休且不支付加班费的情况：
- 如果用人单位既不允许调休，也不支付加班费，那么这种做法是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与维权途径
建议：
- 作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在加班前与用人单位明确加班后的补偿方式（调休或加班费）。
- 如果用人单位未按规定处理加班事宜，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
维权途径：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
- 您也可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，标准工时工作制下周末加班不让调休是否合法，取决于用人单位是否能够安排合理的调休并得到劳动者的同意。如果无法安排调休，则必须支付加班费。如果用人单位既不允许调休也不支付加班费，那么这种做法是违法的，劳动者有权采取合适的措施来维护自己的合法权益。