经济补偿金12月平均工资的计算中，通常不包括加班工资、具有奖励性质的收入（如年终奖、季度奖等，若其发放具有不确定性和激励性特点）以及未列入工资总额范围的福利性补贴（如交通补贴、餐补等）。以下是对这一问题的详细分析：
加班工资：
- 加班工资是对劳动者额外付出劳动的补偿，与正常劳动报酬性质不同。因此，在计算经济补偿金的12个月平均工资时，加班工资通常不计入。
具有奖励性质的收入：
- 年终奖、季度奖等具有奖励性质的收入，因其发放具有不确定性和激励性特点，并非常规性、稳定性收入，所以通常也不计入经济补偿金的计算基数。不过，如果年终奖是常态性、规律性发放的，一般应计入12个月平均工资用于计算经济补偿，但具体还需根据实际情况和地方规定来判断。
未列入工资总额范围的福利性补贴：
- 像交通补贴、餐补等福利性补贴，一般未列入工资总额范围，因此也不纳入经济补偿金的计算范围。
法律背景与建议：
- 根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但上述提到的加班工资、具有奖励性质的收入（特定情况下）以及未列入工资总额范围的福利性补贴，通常不计入该基数。
- 在实际操作中，建议劳动者和用人单位都详细记录和保存工资发放的相关证据，以便在需要计算经济补偿金时能够准确提供数据。
- 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自身权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在计算经济补偿金时错误地包含了不应计入的收入，或者未包含应计入的收入，都可能导致经济补偿金的计算不准确，从而引发劳动争议。
- 在劳动争议中，如果劳动者认为用人单位的计算方式有误，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够帮助您更好地理解经济补偿金12月平均工资的计算中不包括哪些内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。