法定假加班不给加班费，确实算不足额支付劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班所应获得的合理报酬的明确规定。如果用人单位未按照这一标准支付加班费，就构成了未足额支付劳动报酬。

二、劳动报酬的定义与范畴

劳动报酬是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。加班费作为劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的合理报酬，自然也属于劳动报酬的范畴。因此，法定假加班不给加班费，就是未按照法律要求足额支付劳动者的劳动报酬。

三、未支付加班费的处理方式

当用人单位未支付法定假加班费时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以向用人单位提出要求，明确表达要求支付加班费的意愿，并保留好相关证据，如加班记录、工资单等。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查处理，并要求用人单位支付应得的加班费。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解决：劳动者也有权通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。这是维护劳动者权益的最后一道防线。

四、加班费的计算方法和标准

加班费的计算方法和标准依据《劳动法》的规定，主要遵循以下原则：

• 计算基数：加班费的计算基数通常为劳动者的日常工资。
• 支付比例：
  • 工作日加班支付不低于工资的150%；
  • 休息日加班且不能补休的支付不低于200%；
  • 法定节假日加班则支付不低于300%的工资报酬。

若劳动合同中有关于加班费计算基数的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但无论如何，法定节假日加班的支付比例不得低于300%。

总结与建议：法定假加班不给加班费，确实算不足额支付劳动报酬。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。