事业单位请假时间过长，确实可能影响考核与晋级。以下从不同请假类型及影响后果的角度，为你详细分析：
一、事假
影响福利与评优：
- 事假理由合理时，一般不难请。但若请太久，超出了年休假时长，年休假可能会被取消，同时绩效工资也可能受到影响。
- 长期请事假可能让领导和同事对你的工作态度和职业精神产生质疑，进而影响评优和考核。
具体影响：
- 事业单位通常有严格的事假管理制度，长期请事假可能违反单位规定，导致考核扣分或晋级受阻。
二、病假
工资扣除：
- 病假期间，基本工资可能会被扣除一部分，但具体扣除比例和方式需根据单位规定和劳动合同来确定。
考核与晋升影响：
- 长期病假可能让领导认为你无法胜任当前工作，或对你的工作能力和职业态度产生怀疑，从而影响考核和晋升。
- 病假期间，你可能无法参与单位的重要项目或活动，这也可能间接影响你的考核和晋升机会。
三、年休假
带薪休假：
- 年休假是带薪的，这是员工的合法权益。在年休假期间，你的工资和福利通常不会受到影响。
避免干扰：
- 休年休假时，建议以“去国外旅游”等理由请假，这样可以避免被单位的工作事务所打扰，更好地享受休假时光。但需注意，这并非法律要求，而是基于实践经验的建议。
四、法律建议与后果
遵守单位规定：
- 无论请哪种假，都应严格遵守单位的规定和流程。未经批准擅自离岗，可能构成旷工，严重影响考核和晋级。
与领导沟通：
- 请假前，建议与直属领导进行充分沟通，说明请假的原因、时长和影响。这有助于增进理解，减少不必要的误会和冲突。
法律后果：
- 若因请假问题与单位发生纠纷，应首先通过内部协商解决。协商无果时，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 长期请假且未履行相应手续，可能面临单位解除劳动合同的风险。此时，你应了解自己的法律权益，必要时寻求法律援助。
总结与建议：事业单位请假时间过长确实可能影响考核与晋级。因此，在请假前应充分考虑请假类型、时长和影响，并严格遵守单位规定和流程。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。