在一般情况下，保姆提供了劳务服务后，雇主应当支付工资，不存在可以不给工资的合法情况。但如果存在以下特殊情形，从法律和情理的角度，可能涉及工资支付问题的调整或豁免，不过这并不意味着雇主可以完全不支付工资，而是可能需要根据实际情况进行协商或依法处理：
保姆未提供劳务或提供的劳务不符合约定：
- 如果保姆在约定的服务期间内未提供劳务，或者提供的劳务质量、数量等明显不符合双方事先的约定，雇主有权要求保姆承担相应的责任，包括但不限于减少工资支付、要求赔偿损失等。但这并不意味着雇主可以完全不支付工资，而是应当根据实际情况，如保姆未提供劳务的天数、劳务不符合约定的程度等，来合理确定应支付的工资数额。
双方事先有明确约定且不违反法律法规：
- 如果雇主和保姆在签订劳务合同时，就某些特殊情况下的工资支付问题进行了明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，如果发生了约定的事由，雇主可能可以按照约定不支付或减少支付工资。例如，双方可能约定，如果保姆在服务期间内因个人原因（如生病、请假等）未能提供劳务，那么这部分时间的工资将不予支付。但这样的约定必须合法、合理，并且双方在签订合同时都应当明确知晓并同意。
保姆存在违法行为或严重违反职业道德：
- 如果保姆在提供劳务过程中存在违法行为（如盗窃、虐待等）或严重违反职业道德（如不尊重雇主、泄露雇主隐私等），雇主有权立即解除劳务合同，并可能根据实际情况要求保姆承担相应的法律责任。在这种情况下，雇主可能可以拒绝支付保姆在违法行为或严重违反职业道德行为发生期间的工资，但这同样需要根据实际情况和法律法规来进行判断和处理。
需要强调的是，即使存在上述特殊情形，雇主也不能随意扣减或拒付保姆的工资。雇主应当首先与保姆进行友好协商，明确双方的权利和义务，并尽量达成一致意见。如果协商无果，雇主可以寻求法律途径来解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：作为雇主，在与保姆签订劳务合同时，应当明确约定双方的权利和义务，包括工资支付的标准、方式、时间等。同时，雇主也应当尊重保姆的劳动成果，按时足额支付工资，以维护良好的劳务关系。如果遇到工资支付问题或其他争议，建议及时咨询专业律师，以依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。