针对您提出的“醉酒算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将从法律层面和实际操作角度为您进行详细解答。
一、醉酒是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在符合工伤认定情形的前提下，若存在醉酒情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，人的行为和意识控制能力会显著下降，易导致危险发生，且这种情况下受到的伤害与工作原因的关联性较弱。从社会公平和工伤保险基金合理使用的角度出发，醉酒导致的伤害通常不被纳入工伤范围。
二、醉酒导致的伤害如何赔偿
若被认定为醉酒导致的伤害：
- 这种情况下，职工无法享受工伤保险的赔偿。
- 职工需自行承担医疗费用等损失。
- 但若因第三方过错导致受伤，职工可向第三方主张人身损害赔偿。
若只是饮酒未达醉酒标准，且符合工伤认定情形：
- 这种情况下，应认定为工伤。
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准依据伤残等级和法律规定执行。
- 例如，造成一般伤害未达到残疾的，赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。造成伤残的，除上述费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、工伤认定程序及注意事项
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
注意事项：
- 职工应了解相关法律法规，以便在遭遇此类情况时能够依法维护自己的合法权益。
- 强烈建议所有员工在工作前避免饮酒，以确保自身健康和安全，同时预防工伤事故的发生。
四、其他赔偿途径
- 商业意外保险：若公司为员工购买了商业意外保险，且该保险不排斥因酒后（非醉酒）导致的意外事故，员工可尝试申请赔偿。
- 诉讼维权：若公司存在管理过失或安全隐患，且员工伤势严重，可考虑通过诉讼方式要求公司承担赔偿责任。
综上所述，醉酒导致的伤害通常不被认定为工伤，职工需自行承担相关损失或向第三方主张赔偿。若只是饮酒未达醉酒标准且符合工伤认定情形，则应认定为工伤并享受相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。