醉酒状态下发生的伤害，一般不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：醉酒不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这意味着，在一般情况下，如果职工在醉酒状态下发生事故伤害，是不被认定为工伤的。这是因为醉酒状态下的职工可能无法正常履行工作职责，且醉酒行为本身增加了事故发生的风险。

二、特定情况：可能构成工伤的例外

尽管有上述一般规定，但在某些特定情况下，醉酒状态下的伤害仍可能被认定为工伤。这主要取决于事故发生的具体情境和职工的行为是否与工作有直接关联。例如：

1. 非因醉酒本身导致的事故：如果事故的发生并非直接由醉酒引起，而是由于其他工作相关的因素（如设备故障、操作不当等）导致，且职工在醉酒状态下仍是在履行工作职责，那么这种情况下可能构成工伤。但这种情况的认定需要严格的证据支持，以证明事故与醉酒无直接因果关系。
2. 用人单位责任：如果用人单位对职工醉酒状态下的工作行为未尽到合理的安全管理义务，导致事故发生，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。但这并不意味着醉酒状态下的伤害自动构成工伤，而是用人单位可能因未履行安全管理义务而承担民事赔偿责任。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在处理醉酒工伤案件时，证据的收集至关重要。需要证明事故发生的具体原因、职工的行为是否与工作有直接关联以及用人单位是否尽到了安全管理义务等。
2. 法律程序：如果职工或其家属认为醉酒状态下的伤害应构成工伤，可以通过法律程序进行申诉和认定。这通常包括向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
3. 预防措施：为了避免醉酒工伤的发生，用人单位应加强对职工的安全教育和管理，禁止职工在醉酒状态下工作，并采取必要的措施确保工作场所的安全。

建议：如果您或您身边的人遇到了醉酒工伤的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，夏晨航律师，专注于工伤赔偿等领域），以便根据具体情况进行法律分析和处理。同时，也请注意保留相关证据材料，以便在需要时进行申诉和认定。