酒后受伤是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果酒后受伤与工作无关：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果酒后受伤并非发生在工作过程中，或者与工作没有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工在下班后自行饮酒，之后在回家途中摔倒受伤，这一般不属于工伤范畴。

2. 如果酒后受伤与工作有关，但存在醉酒情形：

   • 即便伤害发生在工作过程中，但如果员工处于醉酒状态，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下的员工可能无法正常履行工作职责，且醉酒本身增加了事故发生的风险。因此，在这种情况下，即使伤害与工作有关，也可能因为醉酒而无法获得工伤认定。

3. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，员工虽然饮酒，但并未达到醉酒程度，且伤害确实是在工作过程中因工作原因导致的。在这种情况下，是否认定为工伤可能需要结合具体证据和当地劳动保障部门的判断。另外，如果员工饮酒是出于工作需要（如应酬客户），且伤害与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤，但这需要具体证据支持，并且不同地区的劳动保障部门可能有不同的解释和判断。

法律建议：

• 对于员工而言，如果酒后受伤并希望获得工伤认定，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明伤害与工作有关且非因醉酒导致。
• 对于用人单位而言，应加强对员工的安全教育和管理，避免员工在工作过程中饮酒或处于醉酒状态，以减少工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故后，应积极配合劳动保障部门的调查和处理工作。

可能后果：

• 如果酒后受伤被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果酒后受伤未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。