针对您提出的“欠工资给老板打电话不接单位锁门算老板逃逸吗”这一问题，首先明确结论：老板不接电话且单位锁门，并不直接等同于法律意义上的“逃逸”，但这一行为可能反映出老板在逃避支付工资的责任。
一、关于“逃逸”的法律定义
在法律语境中，“逃逸”通常指的是犯罪嫌疑人或被告人在犯罪行为发生后，为逃避法律制裁而逃离现场或藏匿的行为。在劳动纠纷中，老板不接电话且单位锁门，并不直接构成法律上的“逃逸”，因为这并不涉及刑事犯罪后的逃避行为。然而，这种行为可能表明老板在故意回避与员工就工资问题进行沟通，从而构成对员工权益的侵害。
二、老板行为可能涉及的法律问题
拖欠工资：
- 老板不接电话且单位锁门，可能是拖欠工资的一种表现。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若老板拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反劳动合同：
- 如果老板与员工签订了劳动合同，并约定了工资支付条款，那么老板不接电话且单位锁门的行为可能违反了劳动合同的约定。员工可以依据劳动合同的约定，要求老板履行支付工资的义务。
可能构成拒不支付劳动报酬罪（极端情况）：
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。但这一罪名的成立需要满足严格的法律条件，并非单纯的不接电话或锁门行为所能构成。
三、员工应采取的措施
收集证据：
- 员工应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
与老板沟通：
- 尽管老板不接电话，但员工仍应尝试通过其他方式（如短信、邮件等）与老板沟通，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、法律建议
- 保持冷静与理性：面对老板的不接电话和单位锁门行为，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 及时寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以及时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，老板不接电话且单位锁门并不直接等同于法律意义上的“逃逸”，但这一行为可能反映出老板在逃避支付工资的责任。员工应收集证据、与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。