结论：上班不满8小时就得300元这一事实，本身并不直接决定劳动关系的存在与否，但可以作为判断劳动关系是否存在的一个参考因素。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素。

劳动关系认定的核心要素

劳动关系的认定，并非单纯依据工作时间或报酬数额，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系：即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否按照用人单位的要求完成工作任务。
2. 劳动报酬的支付：虽然报酬数额是判断劳动关系的一个方面，但更重要的是报酬的支付方式、周期以及是否与劳动成果直接相关。
3. 工作内容的性质：劳动者所从事的工作是否属于用人单位业务的组成部分，是否具有持续性和稳定性。
4. 劳动工具与设备的提供：劳动者是否使用用人单位提供的劳动工具或设备进行工作。

上班不满8小时得300元与劳动关系的关联

• 如果这一安排是用人单位正式员工的一部分：即劳动者接受用人单位的管理，按照用人单位的要求完成工作任务，并定期（如每月）从用人单位处获得报酬，那么即使每天工作时间不满8小时，也可能构成劳动关系。
• 如果这一安排是临时性、一次性的：或者劳动者并不接受用人单位的长期管理，只是按照约定完成特定任务并获得一次性报酬，那么这种情况可能更接近于劳务关系或承揽关系，而非劳动关系。

法律建议

1. 收集证据：如果您认为自己与用人单位之间存在劳动关系，建议收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间的管理与被管理关系。
2. 咨询专业律师：虽然我可以在此提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更具体的法律帮助，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。
3. 注意法律时效：如果您认为自己的权益受到了侵害，如未获得应得的劳动报酬或未享受应有的劳动权益，建议及时采取行动，以免超过法律规定的时效期间。

可能的法律后果

• 如果认定为劳动关系：您将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间与休息休假、社会保险等。如果用人单位违反这些规定，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果未认定为劳动关系：则可能无法直接适用劳动法的规定来维护自己的权益。但您仍然可以根据民法、合同法等相关法律的规定来维护自己的合法权益。