结论前置：工厂准备搬迁时，合同到期能否续签需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若搬迁未影响劳动合同履行
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同到期终止需以“劳动合同约定的条件无法继续履行”为前提。若工厂搬迁后，工作地点、岗位、薪资等核心条款未发生实质性变更（如同城搬迁且通勤时间合理），则劳动合同具备续签基础。此时，用人单位无权单方面拒绝续签，需与劳动者协商一致后签订新合同。若用人单位拒绝续签，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若搬迁导致劳动合同无法履行
   若工厂跨市/省搬迁，或搬迁后通勤时间、工作环境等发生重大不利变更（如从市区迁至偏远地区），导致劳动者无法继续履行原合同，则属于《劳动合同法》第40条第3款规定的“客观情况发生重大变化”。此时，用人单位需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金（1个月工资），并与劳动者协商变更合同内容（如调整工作地点）。若协商未达成一致，用人单位可终止合同，但需支付经济补偿金。

3. 劳动者主动选择不续签的情形
   若劳动者因个人原因（如不愿随迁、找到新工作等）拒绝续签，根据《劳动合同法》第46条，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：若用人单位未履行告知义务（如未提前通知搬迁计划），劳动者可能以“未提供劳动条件”为由主张被迫解除合同，此时用人单位仍需支付补偿金。

实务建议：

• 对劳动者：若工厂搬迁影响工作，可要求用人单位出具书面搬迁通知及补偿方案，并保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 对用人单位：搬迁前应与劳动者充分协商，通过补充协议明确工作地点变更条款，避免单方面终止合同引发的法律风险。
  

如有具体合同条款或搬迁细节需进一步分析，可直接向我提问。