针对您提出的“公司私人账户发工资如何仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司以私人账户发工资，劳动者是否有权申请劳动仲裁？

是的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。如果公司以私人账户发工资，且这一行为引发了劳动争议，如工资未足额发放、逃避社保缴纳等，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁时，劳动者需要准备哪些证据？

在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。核心证据包括：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系存在的关键文件，其中应明确双方的权利和义务，包括工资待遇等条款。
2. 工资流水：即便工资是从私人账户发放的，银行流水也能显示转账金额、时间等信息。如果流水信息不明确，您可以申请银行出具相关证明，说明转账方的账户性质等情况。
3. 其他辅助证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能辅助证明您与公司存在实际的用工关系。

三、劳动仲裁的具体流程是怎样的？

劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：

1. 立案：您需要携带上述证据及相关材料（如仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等）前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委会在5个工作日内给予立案。
2. 举证与答辩：立案后，仲裁委会给双方举证期并给对方答辩期。在此期间，您需要提交所有相关证据，并准备对对方的答辩进行回应。
3. 开庭审理：双方进行庭审，仲裁委会对双方进行调解。如果调解不成，将进入裁决阶段。
4. 下达裁决书：仲裁委会根据庭审情况下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案。

四、对裁决书不服怎么办？

如果您对裁决书不服，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。法院将重新审理此案，并作出最终判决。

五、公司使用私人账户发工资存在哪些风险？

公司使用私人账户进行公司交易存在较大风险，包括法律风险和税务风险。法律风险方面，可能导致公司财务混乱，无法清晰区分个人资产与公司资产，进而可能引发个人承担公司债务、抽逃公司资产等法律风险。税务风险方面，使用私人账户还可能被税务机关认定为涉嫌偷逃税款，从而面临税务核查、处罚甚至刑事责任的风险。

六、仲裁时的注意事项

1. 明确被申请人：在仲裁时，应以公司作为被申请人，因为股东用私人账户发工资通常是代表公司的行为，最终法律责任由公司承担。
2. 把握仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。您需在时效内申请仲裁，避免丧失胜诉权。

综上所述，公司以私人账户发工资是可以申请仲裁的。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和仲裁流程，积极维护自身合法权益。同时，也建议公司合规经营，避免使用私人账户进行公司交易，以降低潜在的法律风险和税务风险。