员工脑梗恢复后，单位不能随意不让其上班，员工应依法享受相应的权益。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、员工权益保障
医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付员工工资，该标准不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动能力鉴定及后续安排：
- 医疗期满后，如果员工身体状况影响工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，公司应给予合适的工作岗位或按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。具体补偿标准为：每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。
二、公司行为合法性分析
违法解除风险：
- 如果公司在员工医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，将构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
程序合法性：
- 公司解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。如果公司未遵循这些程序，将可能面临法律纠纷。
三、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。可以提出自己的诉求，如希望返回原岗位工作或调整到合适的工作岗位。
- 双方可探讨灵活工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等，以兼顾员工的健康和工作需求。
收集证据与法律援助：
- 员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据，以备不时之需。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
四、特殊情况处理
- 如果员工因脑梗导致身体残疾或能力受限，无法继续从事原工作，可以与单位协商调整到合适的岗位。如果完全丧失劳动能力，符合条件的可以申请办理病退或领取相关的社会福利保障。
- 如果员工认为公司未为其购买医疗保险或未依法支付病假工资等费用，也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：员工在面对公司不当行为时，应积极维护自己的合法权益。首先尝试与公司沟通协商解决问题；如果协商无果，则及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。同时，公司也应遵守相关法律法规，妥善处理员工的健康问题和工作安排，以避免引发劳动纠纷。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。