在劳动仲裁期间，如果需要临时提供证据，确实需要遵循一定的程序和规定。以下是我为您详细解答的步骤和建议：
首先，明确举证期限：在劳动仲裁过程中，通常会有一个明确的举证期限，您需要在这个期限内提交所有相关证据。这是为了确保仲裁过程的公正性和效率。
如果您因正当理由需要临时提供证据，比如突发情况导致您无法提前准备，那么您应该：
及时向仲裁庭说明情况：在发现需要临时提供证据时，应尽快与仲裁庭取得联系，详细说明您无法在举证期限内提交证据的原因。这个原因需要是合理且令人信服的，比如突发疾病、意外事件等不可抗力因素。
提交相关证明：为了支持您的说法，您可能需要提供一些相关证明，如医疗证明、事故报告等，以证明您确实存在无法提前准备证据的合理原因。
等待仲裁庭的决定：仲裁庭会根据您的具体情况和提供的证明，决定是否接受您临时提交的证据。如果仲裁庭认为该证据对案件审理至关重要，且您提供的理由合理，那么它可能会准许您提交该证据。
然而，需要注意的风险是：
如果您拖延举证导致对方（如公司）产生损失，对方有权向您索赔。因此，在临时提供证据时，您需要权衡利弊，确保不会给对方造成不必要的损失。
仲裁庭对临时证据的接受程度会因具体情形而异。即使您提供了合理的理由和相关证明，仲裁庭也可能因为证据与案件关联性不强、真实性存疑等原因而拒绝接受。
举例说明：假设您像小胡一样，在举证期限已过的情况下，因为突发疾病而无法提前准备某份关键证据。在这种情况下，您可以在仲裁时及时向仲裁庭提出，并提交医疗证明等相关文件，以争取仲裁庭的认可采纳。如果仲裁庭认为这份证据对案件审理至关重要，且您的理由合理，那么它可能会准许您提交该证据。
综上所述，临时提供证据在劳动仲裁中是可能的，但需要遵循一定的程序和规定。您需要及时向仲裁庭说明情况，提交相关证明，并等待仲裁庭的决定。同时，您也需要权衡利弊，确保不会给对方造成不必要的损失。