针对您在公司上班手指头受伤如何赔偿的问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，如果手指受伤是因工作原因造成的，比如在工作时间、工作场所内，因从事与工作相关的任务而受伤，那么这通常可认定为工伤。认定工伤需要按照规定的流程进行申请，并提供相关的证明材料，如事故报告、医疗证明等。
接下来，关于赔偿方面，主要有以下几点：
治疗费用承担：
- 公司需要承担受伤职工治疗工伤产生的符合相关目录和标准的医疗费用。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用等，以确保职工能得到必要的治疗。
停工留薪期工资发放：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能维持职工在治疗期间的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。
伤残津贴相关：
- 如果经劳动能力鉴定确定伤残等级，五至十级的伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿标准和金额会综合受伤情况、当地工伤保险政策等多方面因素来确定。
其他赔偿：
- 根据伤残等级，职工还可能获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 如果需要安装辅助器具，也会按照国家规定标准支付费用。
在处理工伤赔偿时，建议您按照以下步骤进行：
及时就医并保存证据：
- 受伤后应立即就医，并保存好相关的病历、诊断证明等资料。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
进行劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
与公司协商赔偿：
- 根据鉴定结果，与公司协商赔偿数额。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
最后，我想提醒您的是，在处理工伤赔偿过程中，如果遇到单位不配合提供相关证明材料或对赔偿金额有异议等情况，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。