拖欠工伤赔偿款并不算拖欠工资。下面我将从法律定义、性质差异、维权途径三个方面进行详细解释：
一、法律定义
拖欠工资：指的是用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者基于提供劳动应得的工资、奖金等劳动报酬。这是一种违反劳动合同约定或国家规定的行为，直接侵害了劳动者的劳动权益。
拖欠工伤赔偿款：则是指用人单位在劳动者遭受工伤事故后，未按照工伤保险法律法规的规定，及时支付劳动者应得的工伤赔偿款项，如医疗费、伤残补助金、护理费等。这同样是一种违法行为，但它侵害的是劳动者因工伤事故而应得的补偿权益。
二、性质差异
工资的性质：工资是劳动者基于提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动价值的直接体现。它反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者为用人单位所创造的劳动价值。
工伤赔偿款的性质：工伤赔偿款则是基于劳动者遭受工伤事故后，根据工伤保险法律法规的规定，用人单位或工伤保险基金应给予的补偿款项。它反映了劳动者因工伤事故而遭受的损失，以及用人单位或工伤保险基金对此应承担的补偿责任。
三、维权途径
拖欠工资的维权途径：当劳动者遭遇拖欠工资时，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。若行政途径仍无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工伤赔偿款的维权途径：当劳动者遭遇拖欠工伤赔偿款时，同样可以先与用人单位进行协商，尝试和平沟通处理。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让行政部门介入调查处理。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。
总结与建议：
拖欠工伤赔偿款与拖欠工资在法律定义、性质以及维权途径上均存在显著差异。因此，我们不能将拖欠工伤赔偿款简单地等同于拖欠工资。当劳动者遭遇此类问题时，应根据具体情况选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。