合同到期没有提前30天通知，一般情况下不能直接要求赔偿，但存在特定情形时，用人单位可能需要承担经济补偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形：无需额外赔偿
在大多数情况下，如果劳动合同到期，用人单位没有提前30天通知续签，并不需要额外支付“未提前通知”的赔偿费用。这是因为，劳动合同的到期终止，并不属于法律规定的需要支付代通知金的情形。代通知金通常适用于无过失性辞退的情况，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。而劳动合同到期终止，并不属于这些无过失性辞退的法定情形。
二、特定情形：需支付经济补偿
尽管一般情形下无需额外赔偿，但存在特定情形时，用人单位可能需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例说明：
假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后，用人单位未提前30天通知且未维持或提高条件续订劳动合同，导致劳动合同终止。那么，用人单位应当向劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
三、地方规定或合同约定：需按约定执行
除了上述法定情形外，如果当地有特别规定或者劳动合同中有相关约定，比如约定到期不续约需提前通知，否则支付代通知金或违约金等，那么用人单位应当按照规定或约定执行。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定支付相应的费用。
四、建议与行动
收集证据：如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知记录等，以便在维权时提供有力支持。
协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决纠纷。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
作为黄玉兰律师，我建议您在遇到类似问题时，先了解自己的权益和可能的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。