您好，关于您提到的“入职登记子女信息安不安全”的问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，从法律层面来看，我国有严格的个人信息保护法律，如《中华人民共和国个人信息保护法》，它明确规定了个人信息的定义和保护范围，包括姓名、年龄、家庭住址等在内的个人基本信息都受到法律的保护。这意味着，任何单位或个人在收集、使用、处理个人信息时，都必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全。
其次，关于入职登记子女信息，这通常不是入职登记的必需内容，除非该信息与工作直接相关（例如，某些需要了解员工家庭状况以提供特定福利或支持的工作岗位）。在大多数情况下，企业要求员工提供子女信息可能更多是出于了解员工家庭情况、提供人文关怀或进行某些非必要的统计目的。然而，这并不意味着企业可以随意收集或使用这些信息。
从安全角度来看，如果企业确实需要收集员工的子女信息，那么它必须采取严格的安全措施来保护这些信息不被泄露或滥用。这包括但不限于：
明确告知员工：在收集信息前，企业应明确告知员工收集信息的目的、使用范围和保护措施，并获得员工的明确同意。
限制访问权限：只有经过授权的人员才能访问这些敏感信息，且访问行为应受到严格的监控和记录。
加强技术防护：企业应采用先进的技术手段来保护信息的安全，如加密存储、访问控制等。
定期审查与更新：企业应定期审查其信息收集和使用政策，确保其符合最新的法律法规要求，并及时更新安全措施。
如果企业未能妥善保护您的子女信息，导致信息泄露或被滥用，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，您也可以要求企业承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权保护自己的个人信息不被非法收集或使用。如果企业在入职登记过程中要求您提供不必要的个人信息，或者您对信息的收集和使用方式存在疑虑，您可以拒绝提供或要求企业给出合理的解释和保障措施。
综上所述，入职登记子女信息本身并不直接决定其安全性，关键在于企业如何收集、使用和保护这些信息。因此，在选择提供此类信息时，请务必了解企业的信息保护政策和措施，并确保自己的权益得到充分保障。