若仲裁未支持加班费且已超过十五天起诉期，一般情况下，您将无法再通过诉讼途径来主张加班费，但存在特殊情况可考虑：
一、常规情况：超过起诉期，诉讼途径受阻
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您未在此期限内提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，您将无法再通过诉讼途径来主张加班费。
二、特殊情况：存在法定事由，可申请撤销仲裁裁决或再审
申请撤销仲裁裁决：
- 法定事由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据或仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 注意事项：虽然此条款主要针对用人单位，但在某些特殊情况下，若劳动者能证明仲裁裁决存在上述严重问题，且该问题直接影响了其加班费主张的公正性，理论上也可尝试申请撤销。不过，实践中劳动者申请撤销仲裁裁决的案例较少，且需满足严格条件。
申请再审：
- 法定事由：若您认为仲裁裁决存在错误，且该错误符合《中华人民共和国民事诉讼法》中关于再审的法定事由（如原判决、裁定认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误等），您可以在知道或应当知道该错误之日起六个月内向人民法院申请再审。但需注意，再审程序通常针对已生效的判决或裁定，对于仲裁裁决的再审，实践中操作难度较大，且需满足严格条件。
- 注意事项：再审程序复杂且耗时较长，且并非所有仲裁裁决错误都能通过再审程序得到纠正。因此，在决定申请再审前，您应充分评估其可行性和必要性。
三、建议与措施
- 及时咨询专业律师：在面临此类法律问题时，及时咨询专业律师是至关重要的。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
- 收集并保留证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，收集并保留相关证据都是至关重要的。这包括加班记录、工资单、劳动合同等能够证明您加班事实和未获得加班费的证据。
- 考虑其他维权途径：除了诉讼途径外，您还可以考虑通过劳动监察部门投诉、与用人单位协商等方式来维护自己的权益。这些途径可能更加灵活和高效。
若您面临仲裁未支持加班费且已超过十五天起诉期的情况，建议首先咨询专业律师以评估特殊情况下的维权可能性。如有任何法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。