七十周岁老人因工作原因在岗位上死亡，其赔偿问题需根据老人与用人单位的关系（劳务关系或劳动关系）以及具体的法律规定来计算。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳务关系下的赔偿
若七十周岁老人与用人单位构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么其因工作原因死亡通常不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定来计算赔偿。具体赔偿项目可能包括：
丧葬费：
- 标准：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 示例：若某地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费 = 6000元/月 × 6月 = 36000元。
死亡赔偿金：
- 标准：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按五年计算（因为七十周岁老人已超过六十周岁，每增加一岁减少一年赔偿年限）。
- 示例：
- 城镇居民：若上一年度人均可支配收入为40000元，则死亡赔偿金 = 40000元/年 × 5年 = 200000元。
- 农村居民：若上一年度人均纯收入为18000元，则死亡赔偿金 = 18000元/年 × 5年 = 90000元。
家属处理丧葬事宜的合理费用：
- 包括交通费、误工费等，根据实际发生的合理支出确定。
- 示例：交通费用2000元，误工费（两人各误工5天，每天200元） = 2人 × 5天 × 200元/天 = 2000元，总计4000元。
二、劳动关系下的工伤死亡赔偿
若七十周岁老人与用人单位构成劳动关系，且其因工作原因死亡被认定为工伤，那么赔偿将遵循工伤保险条例的相关规定。具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 注意：此标准每年可能变化，且地区间存在差异。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%。
- 其他亲属每人每月30%。
- 孤寡老人或孤儿每月增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例（基于最新数据）：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金 = 54188元 × 20 = 1083760元。
三、注意事项与建议
- 具体金额：实际赔偿金额需根据具体地区的经济数据、案件实际情况等因素准确计算。
- 证据收集：务必收集和保留相关证据，如工资单、劳动合同、死亡证明、医疗记录等，以便在索赔过程中提供有力支持。
- 民事侵权赔偿：若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），家属除工伤保险赔偿外，还可能要求用人单位承担民事侵权赔偿责任。
- 操作流程：建议家属及时与用人单位、当地社会保险行政部门联系，了解赔偿流程并咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到最大程度的保障。
总结来说，七十周岁老人因工作原因在岗位上死亡的赔偿问题需根据其与用人单位的关系以及具体的法律规定来计算。在实际操作中，应充分考虑各种因素，并确保自身权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。