如果主任（用人单位）不报工伤，将产生以下多方面的后果：
工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申报工伤：
- 根据相关规定，若用人单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在此期间，工伤待遇等费用将由用人单位负担。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费，以及停工留薪期内的工资福利等。
用人单位可能面临行政处罚：
- 社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正其不报工伤的行为。
- 若逾期未改正，用人单位将面临罚款。具体罚款数额为应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位需承担民事赔偿责任：
- 不报工伤可能导致职工权益受损，如无法及时享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
- 若因用人单位不报工伤致使职工未能获得应有的工伤赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位承担赔偿责任。这包括支付工伤保险待遇费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，以及可能因未及时申报工伤而造成的职工伤残等级加重等损害的赔偿责任。
用人单位声誉受损：
- 不报工伤的行为可能影响企业的声誉，导致职工对企业信任度降低，进而影响企业的长期发展和人才招聘。
针对此情况，给用人单位和工伤职工的建议如下：
- 对用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时为职工申报工伤，保障职工的合法权益。避免因不报工伤而面临行政处罚、民事赔偿以及声誉损失等不利后果。
- 对工伤职工：若用人单位不报工伤，应及时收集相关证据，如工作证明、事故发生时的证人证言、医疗诊断证明等，并在规定时间内（1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，而用人单位未按照规定支付工伤保险待遇，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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