针对您提出的“无故辞退且未提前30天通知，按照劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形概述

当用人单位无故辞退员工且未提前30日书面通知时，根据具体情况，可能需要支付代通知金、赔偿金，甚至其他损失赔偿。赔偿金额和程序需依据劳动合同、当地劳动法规及具体案情来确定。

二、具体赔偿标准

1. 代通知金：

   • 若用人单位在无合理理由情况下辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知，同时符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病、非因工负伤等），则需支付一个月工资作为代通知金。
   • 工资标准按劳动者上一个月工资确定。

2. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

三、赔偿情形分类

1. 需同时支付代通知金和赔偿金的情形：

   • 用人单位在无合理理由情况下辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知，同时符合支付代通知金的法定情形。

2. 仅需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位辞退行为被认定为违法，但不属于需支付代通知金的法定情形，则仅需支付赔偿金。

四、法律程序与救济途径

1. 协商：

   • 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。

2. 证据收集：

   • 若协商不成，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认解雇的无效性或违法性。
   • 一旦认定解雇违法，劳动者可根据仲裁结果或法院判决要求用人单位支付赔偿金。

五、举例说明

以小李为例，其在某公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。公司无故将其辞退且未提前通知。根据法律规定，公司应支付小李：

• 代通知金：1个月工资，即8000元（假设符合代通知金支付情形）。
• 赔偿金：经济补偿为4个月工资（按4年计算），赔偿金为经济补偿的二倍，即64000元。
• 总计赔偿金额为72000元。

六、建议与总结

• 建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
• 无故辞退且未提前通知的赔偿问题复杂多变，需综合考虑劳动合同、当地劳动法规及具体案情。
• 劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。