针对您提出的“外包工辞职工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，外包工辞职时，工资的计算主要依据劳动合同中的约定以及实际出勤天数。具体来说，通常会用月工资除以计薪天数来得出日工资，然后再乘以实际出勤天数，从而计算出应发工资。这是工资计算的基本原则。

其次，关于加班工资的支付，如果您在离职前存在加班情况，那么根据法律规定，您有权获得相应的加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，则应支付不低于工资300%的加班费。这是保障劳动者权益的重要规定。

再者，如果因单位过错导致您离职，例如单位未按合同提供劳动保护等，您还有权获得经济补偿。经济补偿的标准是：工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。并且，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。这是对您因单位过错而遭受损失的合理补偿。

以您可能遇到的情况为例，假设您是一名外包员工，与公司解除了劳动合同。公司应按照劳动合同约定和您的实际出勤天数来计算工资。如果您认为自己离职前存在加班情况，并且能提供相应的加班证据，那么公司应支付您相应的加班费。同时，如果您能证明是因公司未按合同提供劳动保护等原因导致离职，那么公司还应给予您经济补偿。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，您应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、加班证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司在工资支付、加班费或经济补偿等方面存在争议，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。