试用期辞职工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行发放，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

1. 工资计算方式
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第九条，试用期员工辞职时，用人单位需按实际出勤天数折算工资。计算公式为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际工作天数
   例如，若员工月薪8000元，工作10天后离职，应得工资为：8000÷21.75×10≈3678元。

2. 工资支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

3. 最低工资保障
   即使试用期工资由双方约定，也不得低于当地最低工资标准。例如，某地最低工资为2200元/月，若按实际工作天数折算后工资低于此标准，用人单位需按最低工资标准支付。

4. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，劳动者仍可主张实际工作期间的工资，用人单位不得以未签合同为由拒付。
  
• 工资结构复杂：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，用人单位需提供证据证明未发放部分的合理性，否则仍需支付。
  
• 违法约定试用期：若用人单位约定的试用期超过法定上限（如合同期1年却约定3个月试用期），超出部分的工资差额可要求补足。

建议：若用人单位拒付或克扣工资，劳动者可收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。