即使刚上班没签合同，劳动者也有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未将签订劳动合同作为支付工资的前提条件，因此，即使未签订劳动合同，用人单位也必须按月支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者实际提供劳动之日起，双方就建立了劳动关系，用人单位就负有支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定不仅强调了签订劳动合同的重要性，也明确了在未签订劳动合同的情况下，用人单位仍需支付工资，并且如果超过一个月未签订，还需支付双倍工资作为惩罚。
二、维权角度
如果用人单位在未签订劳动合同的情况下拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以保留相关聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
保留证据：在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意保留能证明劳动关系和工资未支付的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。
及时维权：如果发现用人单位未签订劳动合同且拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过仲裁时效或诉讼时效。
寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到复杂问题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，即使刚上班没签合同，劳动者也有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。