员工在公司犯法后被开除，工资的计算需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：

一、一般性违纪或违法但未造成重大损失的情况

如果员工犯法行为属于一般性违纪或违法，但并未给公司造成重大损失，公司按照正常流程解除劳动合同的，工资应按照员工实际出勤情况结算至解除劳动合同当日。这包括员工实际工作的天数，依据劳动合同约定的工资标准进行核算，包含基本工资、绩效工资等应得部分。

计算公式：

• 若按月计薪，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
• 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数

举例：

• 员工月工资为5000元，当月工作了20天，那么应得工资约为4597.70元（5000 ÷ 21.75 × 20，结果四舍五入）。

二、严重违纪或违法且给公司造成重大损失的情况

如果员工存在严重违纪或违法行为，且给公司造成了重大损失，公司在结算工资时，可依据相关规章制度扣除员工因过错给公司造成的经济损失。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

举例：

• 员工月工资为5000元，因严重违纪给公司造成了2000元的损失。按照规定，公司每月最多可扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，因此员工当月实际可领取的工资为4000元（5000元 - 1000元），这仍然高于多数地区的最低工资标准。

三、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司违法解除劳动合同，例如在没有合法依据的情况下开除员工，那么员工除了可以要求公司支付应得的工资外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：

• 员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么员工可以获得的经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元 × 2）。

四、法律建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资发放凭证等证据，以证明自己与公司的劳动关系以及被开除的事实。
2. 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解。
3. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在公司犯法后被开除，工资的计算需根据具体情况来确定。如果双方对工资计算存在争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。