拖欠工资劳动仲裁后，劳动者仍然可以主张补偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款明确规定了劳动者在用人单位拖欠工资时，有权要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。
二、补偿金的计算与主张方式
计算依据：
- 如果劳动合同中有明确约定拖欠工资的经济补偿标准，则按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定，则可以根据实际损失进行主张，如因拖欠工资导致的利息损失等。
- 在某些情况下，劳动者还可以主张相当于工资报酬一定比例（如25%，具体需根据当地法律法规和司法实践确定）的经济补偿金。
主张方式：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者可以在仲裁请求中明确提出要求用人单位支付拖欠工资的补偿金或赔偿金。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法律法规和司法实践可能存在差异。
- 因此，劳动者在主张补偿金前，最好先了解当地的政策和相关规定，以便更准确地主张自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼中被认定存在拖欠工资的行为，并且未按照裁决或判决的要求支付补偿金或赔偿金，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
综上所述，拖欠工资劳动仲裁后，劳动者仍然可以主张补偿金。劳动者应了解自己的权益和法律依据，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。