结论前置：若用人单位开庭不出庭，法院可依法进行缺席审理并作出判决；公告送达是法院在无法直接送达时采取的合法送达方式。以下是具体分析：
用人单位开庭不出庭的处理
- 缺席审理：根据《民事诉讼法》相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这意味着，即使用人单位不出庭，法院也会根据现有证据和法律规定进行审理，并作出判决。
- 不利后果：用人单位不出庭，将失去在法庭上陈述、申辩和举证的机会，这可能导致法院在判决时更多地依据原告提供的证据和陈述，从而对用人单位产生不利的法律后果。
公告送达的适用
- 送达方式：当法院无法通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式将诉讼文书送达给用人单位时，可以采取公告送达的方式。公告送达是在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告，或者在报纸、信息网络等媒体上刊登公告，自发出公告之日起，经过一定期限（通常为六十日），即视为送达。
- 法律效力：公告送达具有与直接送达等相同的法律效力。一旦公告期满，即视为用人单位已经收到诉讼文书，无论其是否实际知悉或接收。此时，如果用人单位仍不出庭，法院将依法进行缺席审理和判决。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，应积极应诉，按时出庭，以便在法庭上充分陈述自己的观点和提供证据，维护自己的合法权益。
- 如果用人单位确实无法出庭，应提前向法院说明情况，并尽可能提供书面答辩意见和证据材料，以减少缺席审理可能带来的不利后果。
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位不出庭的情况，不必过于担心，法院会依法进行审理和判决。同时，劳动者也应积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料，以便法院能够更准确地查明事实，作出公正的判决。
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