若促销员与公司存在劳动关系，公司通常需要支付经济补偿；若为劳务关系或其他非劳动关系，则需根据合同约定或实际情况处理。以下是对不同情况的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若促销员与公司直接签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在公司倒闭导致劳动合同终止时，促销员有权获得经济补偿。
- 经济补偿按促销员在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是促销员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 若促销员的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（劳动合同终止的情形）、第四十六条（用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形）和第四十七条（经济补偿的标准）为这一规定提供了明确的法律基础。
二、劳务派遣关系的情况
- 若促销员是由劳务派遣公司派遣至公司工作，与派遣公司签订劳动合同，工资也由派遣公司发放，则在公司倒闭的情况下，一般由劳务派遣公司重新安排工作。
- 若因客观原因无法继续履行派遣协议，导致劳动合同解除，劳务派遣公司需按照上述经济补偿标准向促销员支付经济补偿。
- 公司作为用工单位，在某些特定情况下（如未按时向派遣公司支付相关费用），也可能需要承担一定的责任。
三、非劳动关系或兼职性质的情况
- 如果促销员与公司之间并未形成劳动关系，而是基于某种劳务合同、合作协议进行工作，或是以非全日制用工形式被临时雇佣，那么公司倒闭时，一般情况下无需支付经济补偿。
- 但双方合同或协议中有特别约定的除外。例如，如果劳务合同中明确规定了公司倒闭时的补偿条款，那么公司应按照合同约定进行补偿。
四、建议与措施
- 对于促销员而言，面临公司倒闭时，应首先确认自己与公司之间的法律关系。
- 如果是劳动关系，应依法主张经济补偿，并收集保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作年限证明等）。
- 若公司拒绝支付或双方无法达成一致，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
举例说明：假设某促销员在公司工作了三年，月工资为5000元。若公司倒闭导致劳动合同终止，且双方存在劳动关系，则公司应支付该促销员三个月工资（即15000元）作为经济补偿。
总结与建议：公司倒闭时促销员是否能获得补偿，需根据具体情况而定。关键在于判断促销员与公司之间的法律关系，以及依据相关法律法规和合同约定来维护自身权益。如果您作为促销员面临此类问题，建议先确认自己与公司之间的法律关系，并收集相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。